6月10日，湖北楚天化工有限公司打破常規一次性提拔任命 9 名年輕的中層干部、交流調整5名干部，6月16日，14名新任中層經過任前集體談話及安全專項培訓后， 肩負著公司領導及員工期望充滿激情地奔赴生產一線、市場前線及技術財務管理戰線任職，開啟了年輕干部成長的快車道。   湖北楚天化工有限公司是國家定點的民用爆破器材生產企業，1975籌建，1976年投產，歷經45年的積累與沉淀，企業已發展成為集研發、生產、銷售、運輸配送一體化的民爆行業骨干企業，企業產銷規模已由當初的年產5750噸躍升為年產3.05萬噸的規模。隨著企業規模的日益壯大和管理領域的加寬，干部隊伍的培養與后備力量的儲備被納入公司的戰略規劃。近年來，該公司堅持“人才是企業第一資源”理念，加大干部培養及使用力度，鼓勵和引導青年骨干投身基層一線，鼓起敢‘磨’的勇氣，養成善‘磨’的智慧，在生產一線磨練中不斷茁壯成長。

6月中旬，經公司高層辦公會研究，公司進行了年輕干部的聘任，一批青年骨干成為企業中堅力量，這次干部聘任呈現幾個特點：一是聘任人數多。此次干部調整含新聘任9名中層干部及5名交流任職干部，為公司中層干部聘任職數歷年之最。二是年齡輕、學歷高。14名新聘任及交流任職干部年齡在35歲以下、大專以上學歷的計10 名，占比 71 %。三是覆蓋范圍寬。此次聘任中層干覆蓋楚天導博、東神楚天、楚天爆破等多個公司，涉及生產一線、市場前線、技術、財務管理等范圍。尤其是生產基層一線及市場前線居多，其中生產一線及市場前線新聘任中層干部7名。四是基層干部職務設置進一步優化。此次任命新設置了生產帶班主管中層職務，突破了傳統經理、副經理職務設置范疇。試用期考察期由半年、一年期限不等。

機制這么好  我要去磨練

6月16日，公司組織召開了專題任前動員會及任前安全專項培訓會，會上介紹公司干部任命機制，鼓勵年輕人到生產一線磨練意志、積累經驗，并首次進行了針對性專項任前培訓。

“身為桂林理工大學的一名本科生，剛來到楚天公司上班時，我曾經猶豫過、彷徨過，但入職9個月以來，無論是在制造二部、還是在黨政辦，亦或是在技術開發部，置身其間我強烈地感受楚天干部的關懷、員工的勤勉、楚天文化內涵及大家庭溫暖。這次，我很榮幸被公司聘任制造一部帶班主管，對于入職不足一年的大學生，我想都不敢想。除了干好本職工作外，我想更多的是趕上了公司暢通人才成長通道的好機制，趕上了公司不拘一格啟用年輕干部的好時光”談及感受時，22歲的制造一部帶班主管劉柯慶感慨不已。

“我是企業改制后第一批來到公司的大學生代表，計財部李主管手把手、心貼心指導我，讓我對財會專業知識不斷加深。現如今，公司給我這個機會，有領導關懷、有師傅傳幫帶，這么好的機制，我將以此為新起點、進入新角色 、勤奮盡職、扎實工作，為楚天發展貢獻自己最大的力量”計財部主管會計陳娟在干部微信群信心滿滿地表態。

“我中專畢業分配到楚天公司，一直在生產一線崗位工作”新聘任的制造一部副經理石國柱在與分管領導談話時表態。“我雖然熟悉楚天、了解現場，但我認為我離一名優秀的中層干部距離還很大，我需要學習、需要提高，更需要進一步磨練，但我充滿自信！”

舞臺這么大  我要去拼博

“走進楚天化工，給人印象最深刻的就是環境的優美、干部隊伍朝氣蓬勃，員工的愛崗敬業、企業充滿了生機與活力。”2019年年中，廣東宏大爆破集團公司總經理參觀楚天公司不禁發出了這樣的感嘆。

“在今后的工作中，我要把領導對我的信任化作全面提升自己維修專業技能的動力，唯有虛心學習，刻苦鉆研、全力拼博”獲任維修制作部副經理的涂錦華如是說。

“過去我是一名安全員，現在我是一名準中層干部，我深知自己基層管理能力還很不足，在新的平臺上，我要盡快熟悉工藝設備，掌握基層管理方法，敢抓善管，力爭做一名領導放心、員工認同的中層干部！”新任制造三部帶班主管陳舟如此表態。

 “經過40余年的長足發展，楚天公司既有生產企業、又有銷售公司、還有爆破公司，且分公司越來越多，公司擁有這么好的舞臺，我深受鼓舞，我將竭盡全力、不負期望！”新聘任楚天爆破公司總經理柯學軍獲得聘任消息時陳詞。

藍圖這么美  我要去描繪

人到事中煉，刀在石上磨。磨練的過程，是增長才干的過程、是提升本領的過程。如今，到生產一線去、到基層去、到最需要的艱苦崗位去，已經成為楚天年輕骨干的自覺行動，也是楚天化工今后及未來培育人才和選拔干部的主要渠道與方式。

士不可不弘毅，任重而道遠！將忠誠、信仰牢記心頭，將責任、擔當扛在肩上。一面仰望星空，一面腳踏實地，伴隨著楚天事業闊步前行、一路芬芳。

祝賀！6月履新的楚天干部。

祝福！楚天年富力強的干部。

期待！新任干部為楚天事業添磚加瓦。